Organizational Performance Based on Comparison of Five Theories

A Literature Review

Abstract

Studi tentang kinerja organisasi tidak dapat terlepas dari bangunan teori yang selama ini masih eksis, terutama dalam penelitian internasional. Berdasarkan kajian literature dan studi perbandingan terhadap 5 (lima) penelitian yang ada, disimpulkan bahwa stakeholder theory, teori kinerja perusahaan, teori human capital management (HCM), matriks Strength-Weaknesses-Opportunities-Threats (SWOT), dan agency theory memadai dalam menjawab permasalahan yang berhubungan dengan kinerja suatu organisasi. Penggunaan masing-masing teori tersebut didasarkan pada kekhasan dan kemampuan tersendiri dalam menjawab permasalahan atau hipotesis yang diajukan dalam suatu penelitian.